​​工资好几个月一起发在一定合法情形下是可行的，但需注意相关法规要求，避免损害劳动者权益。合法的关键在于是否为合理的特殊情况、是否足额及时支付以及是否履行法定程序。​​

1. ​​合法的适用情况​​：若用人单位因不可抗力（如自然灾害、系统故障等）或其他合理客观原因（如财务结算周期调整），导致无法按期逐月发放工资，可与劳动者协商一致后，将工资集中延迟发放。根据规定，这种情况下需确保最终支付时间不超过法定周期（如月薪制通常为次月7日前）。如企业遇短期资金周转困难，与员工签订书面补充协议，明确补发时间和方式，属于合规操作。

2. ​​法律底线与风险​​：工资必须“足额”支付，即使合并发放也需覆盖劳动者应得的全部劳动报酬（含基本工资、加班费、奖金等），且不得以合并为借口克扣或拖欠。若用人单位恶意拖延工资发放或未履行协商程序，则属违法行为。劳动监察部门有权责令改正，甚至要求加付赔偿金。

3. ​​劳动者权利保障​​：员工有权对延迟发放提出异议。若企业未提前沟通或单方面变更发薪周期，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁**。企业需在劳动合同中明确薪资结构与发放规则，避免争议。

4. ​​合规操作建议​​：用人单位若需临时调整发薪周期，应提前通过邮件、公告等形式告知员工，并留存书面同意材料。定期工资发放仍需优先保障，仅对特殊月份实行合并支付。必要时可申请地方劳动部门备案，确保流程透明合法。

工资发放应兼顾企业需求与员工权益，​​合法合并发放的核心在于透明沟通与合法程序，不可滥用延迟发放权规避责任​​。遇到纠纷时，双方应依法理性处理，避免权益受损。