整个月没上班是否发放工资，需根据员工缺勤原因及单位规定综合判断，具体如下：

1. 法定假期情形

   若员工在产假、病假、工伤假等法定假期期间未上班，用人单位应依法支付相应工资或津贴。

2. 无正当理由旷工

   员工无合法事由（如未请假、未休年假等）整月缺勤，单位通常无需支付工资。但需注意：

   • 单位需证明旷工事实，并确保规章制度合法有效；

   • 严重违反单位规章制度的，可依法解除劳动合同。

3. 单位原因导致的缺勤

   若因企业停工停产（如疫情）导致员工整月无法上班，单位需按以下标准支付：

   • 停产时间在1个工资支付周期内的，按劳动合同标准支付工资；

   • 超过1个周期的，若员工提供劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则可能按生活费标准发放。

4. 特殊政策补充

   部分单位可能对疫情等特殊情况给予生活补助，但需与员工协商确认。

法律依据 ：《劳动法》第五十条规定，工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。