两个月发一次工资需要扣税，但具体扣税方式需根据收入金额和发放形式综合判断。以下是关键要点：

1. 基本原则

   工资薪金所得属于综合所得，需按年度累计计算个税。无论工资发放频率如何，均以实际收入为计税依据。

2. 合并计税与分月计税

   • 合并计税 ：若两个月工资属于同一纳税年度内的连续性收入（如补发工资），应合并计入当月计算个税。

   • 分月计税 ：若属于非连续性收入（如奖励性工资），则按实际发放月份分别计税。

3. 起征线与税率

   • 月收入不超过5000元免征个税，超过部分按超额累进税率计算（3%-45%）。

   • 例如，月薪4000元，即使两个月合并发放，单月收入仍低于起征线，无需缴税。

4. 法律依据

   根据《个人所得税法》第二条规定，工资薪金所得属于应税项目，需依法缴纳个税。

总结 ：两个月工资是否扣税取决于是否属于连续性收入。若合并计税且收入超过起征线，则需缴税；否则无需缴税。建议通过正规渠道申报，避免因补发工资等特殊情况产生争议。