根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司两个月不发工资属于严重违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同，但需注意程序规范。具体分析如下：

一、直接离职的合法性

1. 法律依据

   用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资）是劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一，无需提前通知。

2. 即时离职的特殊情形

   若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等严重违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、离职后的权益保障

1. 经济补偿

   劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，计算方式为：每满一年支付一个月工资（不满一年按实际工作时间计算）。

2. **途径

   • 协商解决 ：优先与用人单位沟通，要求支付工资及补偿；

   • 行政投诉 ：向劳动监察部门举报，要求限期支付并可能获得赔偿金；

   • 仲裁或诉讼 ：协商或投诉无果时，可申请劳动争议仲裁，仲裁裁决不服可向人民法院起诉。

三、注意事项

• 保留证据 ：离职前需收集工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位的违法行为；

• 书面通知 ：一般情况下需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天即可。

公司拖欠工资时劳动者可依法离职，但需结合实际情况选择**方式，并注意程序合法性。