​​第一个月上班不满一个月的工资计算需遵循“按实际出勤天数计薪”的原则，日工资以月工资收入除以21.75天得出，结合实际出勤天数计算。若劳动合同另有明确约定，按约定优先执行。需注意法定节假日出勤工资按正常日标准支付，并保留考勤记录保障权益。​​

试用期或正式入职首月未满勤时，工资计算核心依据为实际出勤天数，参照月计薪天数21.75天的标准公式：月工资÷21.75天×实际出勤天数。例如月薪5000元，出勤12天则工资为5000÷21.75×12≈2758.62元。若合同规定按小时计费，则以小时工资累积计算，但小时工资不得低于最低工资标准折算值。法定节假日出勤工资需全额支付，例如端午节当天工作8小时仍按日标准计算，避免按比例折扣。

部分企业劳动合同会提前约定特殊计薪方式，如按出勤天数占比核算，例如月薪6000元、当月工作15天则工资为6000×(15÷30)=3000元，此类约定需符合最低工资标准。加班工资按法定倍数叠加计算：工作日延长工时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍，以小时工资为基数核算。例如日工资200元，周末加班8小时应付200÷8×8×2=400元。若遇单位单方面降薪或拖欠，可向劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁，要求补足薪资并按差额50%至100%索赔赔偿金。

维护权益需留存考勤记录、工资条、聊天记录等证明材料。试用期首月工资计算应透明化，建议提前与HR确认计算规则，避免纠纷时举证困难。理解法定计薪基准与合同效力边界，合理运用法律工具维护经济权益，是职场新人的必要技能。