员工一个月没上满辞职工资通常按实际出勤天数计算，​​关键计算方式为月工资÷21.75×实际出勤天数​​，此外需注意劳动合同约定、最低工资保障及工资支付时间。以下为具体解析。

计算员工没上满一个月辞职的工资，首先要遵循劳动法相关规定。一般情况下，工资依据实际出勤天数核算。通常月计薪天数为21.75天，用月工资除以21.75得出日工资，再乘以实际出勤天数，就是应得工资。如果劳动合同明确约定了工资计算方式，就按照合同来执行。例如，合同规定按出勤比例计算工资，那便依此计算。要是合同未明确，有些单位会按照正常出勤月工资的70%计算，但无论如何，工资都不能低于当地最低工资标准。计算时要考虑到员工实际出勤情况，如请假、旷工等要按规定扣除相应工资。

用人单位与劳动者解除或终止劳动合应在规定时间内一次性付清工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。协商时明确表达诉求，协商不成可投诉，投诉时提供考勤记录等能证明工作情况的证据，申请仲裁则需准备好仲裁申请书等材料。有些单位会根据自身薪酬制度或当地法律法规有特殊规定，比如按当月实际日历天数计算日工资等，只要不违反法律法规，都是有效的，劳动者要留意单位的具体规定。

没上满一个月辞职，员工拿到工资有法可依。劳动者要清楚工资计算方式，维护自身合法权益。若对工资计算有疑问，及时与用人单位沟通或借助法律途径解决。