依据劳动合同和法律规定计算

员工因2个月未上班的工资计算需根据具体原因区分情形，主要分为以下几种情况：

一、员工自身原因未上班

1. 月薪制员工

   若员工因个人原因（如旷工、离职等）未提供劳动，单位可按以下方式计算工资： $$\text{应发工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times \text{出勤天数比例}}$$

   其中，出勤天数比例 = 实际出勤天数 / 月计薪天数（21.75天）。 注意：不得以最低工资标准替代应发工资，即使员工未提供劳动。

2. 计件工资制员工

   未出勤期间不计件工资，仅发放基础工资（如岗位工资、固定津贴等）。

二、特殊情形工资支付

1. 医疗期内员工

   若员工因患病或非因工负伤在医疗期内，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。例如，当地最低工资为2000元，则病假工资最低为1600元。

2. 工伤停工留薪期

   员工因工受伤进入停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位需按月全额支付。即使停工超过2个月，也需按受伤前工资标准发放完整工资。

三、其他注意事项

• 工资支付周期 ：通常以自然月为计算周期，遇节假日不顺延。

• 证据留存 ：建议单位保留考勤记录、劳动合同等材料，以备劳动争议时使用。

• 协商与** ：若对工资计算有争议，可先与单位协商；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

四、法律依据

• 《劳动合同法》 ：第三十条规定工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

• 《工资支付暂行规定》 ：第七条明确月薪制工资计算方式，第三十条规定医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%。

以上计算方式需结合具体劳动合同条款及当地劳动法规执行，建议用人单位与员工签订书面协议明确工资计算方式，以减少纠纷风险。