6758.62元

根据劳动法规定和实际用工情况，一个月上班21天的工资计算方式如下：

一、基本计算公式

1. 日工资计算

   采用 21.75天/月 作为计薪基数，公式为：
   $$日工资 = \frac{月工资}{21.75}$$

   例如：

   • 月薪7000元时，日工资 = 7000 ÷ 21.75 ≈ 322.93元。

2. 应发工资计算

   实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数

   例如：

   • 实际出勤21天时，应发工资 = 322.93 × 21 ≈ 6758.62元。

二、特殊情况说明

1. 月中入职

   若员工月中入职，工资按实际工作日计算。例如：

   • 4月上旬入职，4月工作21天，则工资按14天计算（21.75 - 7.75），即： $$6758.62 \div 21 \times 14 ≈ 4900元$$

   • 5月上旬入职，5月工作21天，则工资按21天计算。

2. 法定节假日

   法定节假日（如元旦、清明）应计入工资，但月计薪天数仍为21.75天，不会增加。

三、注意事项

1. 计算基数

   • 若劳动合同中约定了其他计薪天数（如21天），则按约定执行。

   • 实际工资不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资

   若存在加班，需在应发工资中另行计算，公式为：
   $$加班工资 = \frac{月工资 - 应发工资}{月计薪天数} \times 加班小时数 \times 1.5$$

   例如：

   • 月薪3800元，工作23天（含3天加班），则： $$应发工资 = 3800 \div 21.75 \times 21 = 3655元$$
     $$加班工资 = \frac{3800 - 3655}{21.75} \times 3 \times 1.5 ≈ 75元$$

     总工资 = 3655 + 75 = 3730元 。

四、总结

• 月计薪天数 ：通常为21.75天，法定节假日计入工资但不增加天数。

• 工资计算步骤 ：

  1. 确定月工资与计薪天数；

  2. 计算日工资；

  3. 乘以实际出勤天数；

  4. 加上加班工资（如有）。

若发现单位计算错误，可通过协商或劳动仲裁**。