根据《工资支付暂行规定》及劳动法相关条款， 干两个月仅发一个月工资的行为属于违法行为 ，劳动者可通过法律途径**。具体分析如下：

一、法律依据

1. 工资支付周期要求

   • 工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。

   • 若用人单位未在约定或法定周期内支付工资（如超过1个月未发），属于违法行为。

2. 禁止克扣或拖欠工资

   • 用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则需支付差额及赔偿金。

二、**途径

1. 协商与投诉

   • 首先尝试与用人单位协商解决，要求补发工资。

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门举报或投诉。

2. 劳动仲裁

   • 劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿。

   • 仲裁时效为一年，从欠薪发生之日起计算。

三、注意事项

• 保存证据 ：保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，便于后续**。

• 时效性 ：若用人单位逾期支付，可主张50%-100%的赔偿金。

建议劳动者优先通过协商解决，若无法达成一致则立即向劳动监察部门或仲裁机构投诉/仲裁，以维护自身合法权益。