不一定

入职第一个月工资发放时间需根据公司具体规定和劳动合同条款确定，主要分为以下情况：

一、常规情况

1. 第二个月发放

   多数企业遵循“次月发放工资”的惯例，即员工入职后第二个月开始领取工资。这种做法符合劳动法规定，只要在约定或法定的工资支付期限内完成发放即可。

2. 当月发放

   部分公司会在入职当月发放工资，尤其是小型企业或对现金流要求较高的行业。若公司规定或劳动合同明确约定当月发放，则按约定执行。

二、工资计算方式

• 计件工资 ：按实际工作量计算，多劳多得。

• 计时工资 ：采用月工资除以21.75天再乘以实际工作天数的方式计算。

三、法律依据与注意事项

1. 法律要求

   根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资必须按月支付，不得克扣或无故拖欠。若公司未按时发放，劳动者可依法申请支付令。

2. 特殊情况处理

   • 若入职当月未满15个工作日，通常按实际工作天数计算工资。

   • 若公司因经营困难等特殊原因延迟发放，需与员工协商一致，并提供相应证明。

四、建议

• 入职时确认 ：通过劳动合同或工资条明确工资发放时间、计算方式等细节。

• 保留证据 ：若对工资发放有疑问，可保存银行流水、工资条等作为**依据。

入职第一个月是否发放工资需结合公司规定和合同约定，若存在争议可通过法律途径解决。