根据我国现行劳动法律法规，公司两个月才发一次工资属于违法行为。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》第五十条

   明确规定工资应当以货币形式 按月支付 ，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”包含 每月至少支付一次 ，且支付周期不得超过一个月。

2. 《工资支付暂行规定》第七条

   规定工资必须 至少每月支付一次 ，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若以两个月为周期发放工资，显然违反该规定。

二、法律后果

1. 劳动者权益受损

   用人单位未按时足额支付工资，劳动者可要求支付拖欠工资及 逾期利息 （按中国人民银行同期**利率计算）。

2. 用人单位面临处罚

   劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的需 加付赔偿金 ，并可能面临罚款等法律制裁。

三、**途径

1. 投诉举报

   向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求责令支付工资及赔偿。

2. 劳动仲裁

   申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及利息，仲裁裁决具有法律效力。

3. 法律诉讼

   若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径**。

四、例外情况

若用人单位与劳动者 明确协商一致 （如书面协议约定两个月发放一次工资），且支付周期不超过一个月，则可能合法。但此类约定需以书面形式存在，且不影响每月至少支付一次的基本原则。

总结 ：公司两个月发放一次工资通常违法，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼维护权益。建议优先与用人单位协商解决，协商不成的可依法**。