企业退休后，工龄工资的计算主要依据职工的连续工龄，即从首次参加工作之日到退休之日的年限。

1. 工龄工资的计算基数

工龄工资的计算基数通常为职工退休前12个月的平均工资。这一基数包括了职工的基本工资、岗位工资、绩效工资以及各种津贴和补贴。

2. 连续工龄的计算

连续工龄是指职工在同一个单位或不同单位之间连续工作的年限，不包括待业、失业或从事非公职工作的时间。在计算工龄工资时，职工的连续工龄越长，享受的工龄工资比例就越高。

3. 工龄工资的比例

工龄工资的比例一般由企业根据自身情况制定，通常在职工退休前通过劳动合同或企业规章制度予以明确。常见的比例有：

• 5年及以下：按基数的5%计算
• 5年以上10年以下：按基数的10%计算
• 10年以上15年以下：按基数的15%计算
• 15年以上20年以下：按基数的20%计算
• 20年以上：按基数的25%计算

4. 工龄工资的发放

工龄工资通常在职工退休后，与养老金一起按月发放。具体发放方式和时间，由企业和职工根据相关法律法规协商确定。

5. 特殊情况的处理

对于一些特殊情况，如职工在退休前因故中断工作，或在多个单位之间频繁流动等，工龄工资的计算可能需要根据具体情况进行调整。具体调整办法，由企业和职工根据相关法律法规协商确定。

企业退休后工龄工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑职工的连续工龄、工资基数以及企业的相关规定。