驻村工作队员是否值得去，需结合个人发展需求与工作实际情况综合判断，具体分析如下：

一、核心结论

值得去 ，但需权衡个人发展与工作压力，优先选择有发展潜力和资源保障的岗位。

二、具体分析

1. 职业发展优势

   • 晋升加分项 ：基层经历（如驻村工作）在公务员遴选、单位提拔中具有重要价值，可提升综合竞争力。

   • 能力提升 ：锻炼解决实际问题、沟通协调及抗压能力，对职业成长有积极影响。

2. 工作价值与挑战

   • 成就感与社会责任 ：通过改善农村发展、帮助群众脱贫，能获得成就感，同时增强社会责任感。

   • 压力与资源限制 ：工作环境艰苦，可能面临资金短缺、任务繁重等问题，且部分队员反映工作存在形式化倾向（如造资料）。

3. 个人选择建议

   • 优先考虑资源与机会 ：若所在村有特色产业、美丽乡村建设试点等发展资源，工作成效更易显现，且评奖机会更多。

   • 平衡家庭与职业 ：长期驻村可能影响家庭团聚，建议与单位沟通轮换时间，避免职业边缘化。

   • 关注政策保障 ：部分单位保留原工资待遇、提供生活补助，并在同等条件下优先晋职，降低后顾之忧。

三、注意事项

• 避免**** ：选择以项目推进、政策落实为核心的工作队，而非仅关注短期考核指标。

• 保持职业规划 ：将驻村经历作为长期职业积累，而非短期任务，注重工作成果与个人成长的结合。