​​退休工龄分档的计算方式已从过去的“五年一档”转变为精细化累计模式，核心依据为实际缴费年限，每满一年计为一档​​。工龄越长，养老金的基础部分和个人账户积累越高，但现行政策更强调“多缴多得”而非固定分档，需结合地区、行业及档案材料综合核定。

退休工龄的计算以连续工作年限为基础，通常每满一年记为一个档。例如，1985年参加工作至2025年退休，工龄为40年即40个档。但特殊情况下（如跨单位工作、中断工龄等），需扣除无效时段后累计计算。部分行业（如高温、井下作业）可能按比例折算工龄，而1992年前参加工作的“视同缴费年限”需通过档案材料认定。

养老金的三大组成部分均与工龄挂钩：基础养老金按社平工资和缴费年限计算，工龄每多一年，基础养老金增加约1%；个人账户养老金与缴费基数及年限直接相关，多缴五年可多领数百元；过渡性养老金则针对1992年前工龄，需档案完整方可核发。例如，工龄30年与35年者，月养老金差额可达400-600元。

临近退休人员需注意：工龄精确到月，无需凑整五年；缴费基数高低对养老金的影响远超工龄差距；异地工作需合并社保关系避免工龄丢失。建议提前核查档案完整性，必要时补缴或延长缴费年限，以最大化养老待遇。具体计算请以当地社保部门核定为准。