​​退休当月不足1个月是否算工龄？​​ ​​关键结论：退休工龄按月计算，不满一个月通常按整月计算，但具体以社保缴纳情况为准。​​若退休当月工作日超过15日或单位正常缴纳社保，则视为完整工龄；若社保中断则可能不计入。工龄计算直接影响养老金待遇，但短期差异对整体影响较小。

1. ​​工龄计算规则​​
   退休工龄精确到月，实际缴费年限是核心依据。若退休当月单位正常缴纳社保（即使未满月），工龄按整月计算；若社保中断，则可能不计入。例如，退休生日为月底且工作至最后一天，或15日后入职的，均视为完整工龄。

2. ​​社保缴纳的关键作用​​
   工龄与社保缴费年限挂钩，退休当月社保是否足额缴纳决定工龄是否有效。单位通常要求员工工作至退休当月最后一天以确保社保缴纳，避免工龄缺失。灵活就业者需自行确认缴费状态。

3. ​​对养老金的影响​​
   工龄不满一个月按整月计算仅适用于缴费年限累计，但养老金调整时通常按整年计算（如39年11个月视为39年）。短期差异对养老金总额影响较小，可能仅相差几十元。

4. ​​特殊情况处理​​
   若退休前协商提前离职，需与单位确认社保代缴，否则中断缴费可能导致工龄缺失。医疗保险中断超过3个月可能影响报销，但退休后补缴可恢复待遇。

​​总结​​：退休当月工龄计算以社保缴纳为准，建议提前与单位或社保部门核实缴费记录，确保权益不受损。短期工龄差异对养老金影响有限，但长期缴费仍是提升待遇的关键。