储备干部不等同于普工，它们在职位性质、职责和发展前景上存在显著差异。

1. 职位性质：储备干部通常是指企业为未来发展需要，提前选拔和培养的具有潜力的员工。他们可能在管理、技术或专业领域具备一定的知识和能力，被企业视为未来领导者或专家的候选人。而普工则通常指的是在生产一线从事具体操作和执行任务的员工，他们的工作内容相对固定，专业要求相对较低。

2. 职责范围：储备干部的职责范围通常更广，他们可能需要参与企业的多个项目或部门的工作，以获得全面的业务知识和经验。他们可能需要承担更多的责任和挑战，以证明自己的能力和潜力。而普工的职责范围通常更具体，他们可能只需要专注于某个特定的任务或操作，以确保生产过程的顺利进行。

3. 发展前景：储备干部的发展前景通常更好，他们有机会通过培训和晋升获得更高的职位和薪资。他们可能有机会成为企业的中高层管理人员或技术专家，享受更多的职业发展机会和福利待遇。而普工的发展前景通常相对有限，他们可能需要通过长期的工作经验积累和技能提升来获得晋升机会。

4. 培养方式：储备干部通常需要接受更多的培训和发展计划，以帮助他们提升能力和知识水平。这些计划可能包括管理培训、专业技能培训、领导力发展等。而普工通常只需要接受基本的操作培训和安全培训，以确保他们能够胜任具体的工作任务。

储备干部和普工在职位性质、职责范围、发展前景和培养方式上都存在显著差异。储备干部是企业为未来发展需要而培养的具有潜力的员工，而普工则是在生产一线从事具体操作和执行任务的员工。选择成为储备干部还是普工，取决于个人的兴趣、能力和职业规划。