​​牧原离职三次仍可入职，但需满足特定条件​​。根据最新招聘政策，牧原对离职员工采取差异化录用标准：​​正常离职且无竞业协议限制的同行员工可重新应聘​​，但​​多次离职（尤其是3次及以上）需内部推荐或特殊审批​​，部分区域可能直接限制录用。

1. ​​离职次数与录用政策​​
   牧原部分分公司明确表示，​​离职3次以上的员工不再录用​​，但广东等区域推出的“离职员工召回计划”​​不限离职次数​​，重点考察岗位匹配度和诚信记录。因非瘟防控等制度离职的员工，若符合当前奖励机制（如主动上报疫情），可优先回归。

2. ​​时间间隔与流程​​
   常规情况下，牧原要求离职员工​​至少间隔3个月​​才能重新应聘，需通过系统注册、笔试和面试流程。但召回计划中的岗位可​​随时应聘​​，缩短审批周期。

3. ​​内部推荐与担保机制​​
   多次离职者若通过​​场长或高层推荐​​，可绕过常规限制。例如，特战队或紧缺技术岗位更倾向接受有经验的回流员工。

​​总结​​：牧原对离职三次的员工并非“一刀切”拒绝，但需结合区域政策、离职原因及内部推荐综合评估。建议直接联系招聘方（如广东区域张女士19830802175）确认最新要求。