根据权威信息综合分析，39年工龄与40年工龄退休工资的差异主要体现在基础养老金、过渡性养老金及社会平均工资增长等方面，具体差异如下：

1. 基础养老金差异

   同一地区企业退休人员中，40年工龄比39年多1%的累计缴费年限，基础养老金约相差130-151元（按0.69%社会平均工资计算）。事业单位退休人员中，39年工龄按满35年档次计发，40年工龄可能享受更高比例，但整体差异仍较小。

2. 过渡性养老金差异

   企业退休人员中，39年工龄比40年少1年的过渡性养老金，导致总养老金少约230元（按0.69%社会平均工资计算）。

3. 社会平均工资增长

   多缴费一年可增加0.69%的社会平均工资基数，间接提升养老金水平。

4. 综合影响

   39年与40年工龄的养老金差异约150-230元，属于较小差距。实际金额需结合当地工资水平、缴费基数及具体政策计算。

结论 ：两者差异不大，主要受缴费基数、地区政策及计发方式影响，建议通过当地社保局或官方渠道获取精准计算结果。