‌英语不好也能考事业编！‌ 关键点在于：‌岗位要求差异大‌（多数岗位不考英语）、‌备考策略可调整‌（避开英语岗/强化其他科目）、‌部分岗位有替代方案‌（可用其他语言证书代替）。以下是具体分析：

1. ‌岗位选择是关键‌
   事业单位招聘中，‌90%以上岗位不设英语要求‌，尤其是基层岗位（如社区服务、行政管理）。需仔细查阅招聘公告的“报考条件”栏目，优先选择无外语限制的岗位。

2. ‌考试内容因岗而异‌

   • ‌公共科目‌（如《职业能力测试》《公共基础知识》）通常不含英语题，重点考察逻辑、时政等；
   • ‌专业科目‌部分岗位（如外事翻译、国际交流）可能加试英语，但这类岗位占比不足5%。

3. ‌替代方案灵活‌
   少数需外语能力的岗位可能接受‌四级/六级证书、小语种证书‌或‌职称英语成绩‌替代。例如：民族地区岗位可用少数民族语言证书，部分技术岗认可计算机类证书抵消英语要求。

4. ‌备考建议‌

   • ‌策略优先‌：若英语薄弱，可主攻不考英语的岗位，集中精力提升申论、行测分数；
   • ‌突击补救‌：若必须考英语，重点掌握高频词汇（如政府工作报告术语）和基础语法，短期提分更高效。

‌总结‌：英语并非事业编考试的“硬门槛”，通过精准选岗+针对性备考完全能规避劣势。建议多关注地方性招聘（英语要求更低），并提前3-6个月研究目标岗位的历年考情。