工作中擅长的能力可分为以下五类，结合不同岗位需求可重点突出：

1. 沟通协调能力

   包括口头表达、书面沟通、跨部门协作等。例如通过观察团队成员需求协调分工提升效率（如双十一促销活动案例），或通过一对一沟通设计员工成长计划。

2. 问题解决与创新能力

   能够快速分析问题并提出解决方案，如挖掘供应商漏洞设计超预期方案。技术岗可强调技术突破，管理岗可突出资源整合能力。

3. 学习与适应能力

   持续学习新知识并快速适应环境变化，例如通过独立思考解决复杂问题，或制定计划提前完成任务。

4. 团队管理与激励

   设计人才培养体系、激发团队潜力，如通过目标匹配和资源分配提升整体效率。

5. 专业技能与细节把控

   根据岗位需求，如编程、财务分析、数据分析等专业能力，或对工作细节的高度关注（如文案校对、项目排期）。

建议 ：面试或自我评估时，优先选择与目标岗位最相关的能力，并结合具体案例说明实际应用效果。例如技术岗可侧重技术突破案例，管理岗可强调团队建设经验。