‌提名人和被提名人的核心区别在于角色定位：提名人是有权推荐他人担任某职位或奖项的人，而被提名人则是被推荐的对象。‌ 两者的关系类似于“推荐者”与“候选人”，提名人主动行使推荐权，被提名人被动接受提名资格。关键差异体现在权利归属、责任范围及流程参与度上。

1. ‌权利与主动性不同‌
   提名人通常具备特定资格（如组织成员、评审委员等），拥有主动提名他人的权利；被提名人无需具备提名资格，其参与依赖于他人的推荐行为。例如，诺贝尔奖提名人需为特定权威学者，而被提名人可能是未被学界广泛关注的科研人员。

2. ‌责任与义务差异‌
   提名人需对被提名者的资质负责，可能需提交推荐理由或证明材料；被提名人仅需符合基本条件（如奖项要求的成就年限），不承担推荐流程中的举证责任。某些情况下，被提名人甚至可能不知晓自己被提名。

3. ‌流程参与程度‌
   提名人直接参与提名流程（如填写表格、联系评审机构），而被提名人的参与往往始于提名通过后的环节（如提交补充材料或接受审核）。例如，公司内部晋升提名中，管理层提名人需发起申请，员工被提名后才会进入考核阶段。

‌总结‌：提名人与被提名人的本质差异源于推荐关系中的角色分工。理解这一区别有助于避免混淆两者在选拔、评奖等场景中的职能，尤其在需要主动争取提名资格时明确自身定位。