​​推选和评选的核心区别在于候选范围、参与主体及决策方式​​：​​推选​​通常由特定群体内部推荐候选人，​​范围灵活​​且​​依赖主观推荐​​；​​评选​​则通过​​客观标准​​对限定范围的候选人进行​​量化评估​​，强调程序公正性。以下是具体差异分析：

1. ​​候选范围差异​​
   推选的候选人可来自广泛推荐（如个人或群体），无严格限制；评选通常预设资格条件（如业绩、资历），仅对符合标准者开放。例如，推选优秀员工可能接受全员提名，而评选需满足KPI硬性指标。

2. ​​决策机制对比​​
   推选结果多基于​​群体共识或权威推荐​​，如董事会推选CEO；评选依赖​​标准化评分体系​​（如考试、绩效数据），如教师职称评选需审核论文、课时等量化指标。

3. ​​透明度与程序性​​
   评选流程通常公开（如公示、第三方评审），确保结果可追溯；推选可能限于内部讨论，透明度因组织而异。例如，政府选举需法律程序，而社团推选代表可能仅内部投票。

4. ​​目的与适用场景​​
   推选适合​​快速决策​​或​​信任优先​​的场景（如项目负责人推举）；评选更适用于​​需要横向比较​​的竞争性场景（如行业奖项、职称晋升）。

​​总结​​：选择推选或评选需权衡效率与公正性——前者重灵活性，后者强调整体公平。实际应用中，二者可能结合（如先推选候选人再评选），但明确核心差异有助于优化选拔机制。