传媒公司之所以‌持续大量招聘‌，核心原因在于行业特性要求‌快速适应市场变化‌、‌项目制用工需求大‌，以及‌人才流动性高‌三大关键点。

1. ‌行业迭代快，技能需求多变‌
   传媒行业高度依赖热点和技术（如短视频、元宇宙），需不断吸纳掌握新工具（如AI剪辑、数据分析）的人才。传统岗位（如平面设计）可能因技术升级被淘汰，倒逼公司频繁招聘“新鲜血液”。

2. ‌项目制用工，短期需求爆发‌
   大型活动（综艺录制、品牌 campaign）常需临时组建团队，拍摄期可能集中招聘摄影师、编剧等，项目结束则自然减员。这种“脉冲式用人”导致岗位长期虚位以待。

3. ‌高压环境推高离职率‌
   创意行业加班多、KPI压力大，部分岗位（如客户经理）平均在职时间仅1-2年。公司需持续补缺，甚至通过“重复招聘”储备替补人选。

‌提示‌：若想进入传媒业，建议关注垂直领域技能（如直播运营），同时接受弹性工作模式。行业“缺人”本质是缺“即时战斗力”，持续学习才能避免被淘汰。