​​传媒公司招人套路的核心在于利用虚假承诺、模糊合同和高压管理，诱骗求职者签订不平等协议，最终通过违约金或剥削劳动获利。​​常见手段包括高薪诱饵、口头承诺与合同不符、强制直播时长、分成比例欺诈等，求职者需警惕“保底工资”“零门槛入职”等话术陷阱。

1. ​​虚假高薪与岗位陷阱​​
   传媒公司常以“日结500元”“无经验高保底”吸引求职者，实际要求完成苛刻的直播时长或流水指标才能拿到基础工资。部分公司以“招助理/运营”为名，面试后诱导转岗为主播，利用求职者急迫心理签订合同。

2. ​​合同条款模糊化​​
   合同中隐藏高额违约金（如单方解约需赔5-10万）、强制签约年限（1-3年）、限制多平台直播等条款，而口头承诺的“灵活工作时间”“随时退出”均无书面保障。签约时故意快速翻页或使用专业术语混淆视听。

3. ​​分成机制不透明​​
   宣称“高额分成比例”，实际主播仅获打赏金额的20%-30%，且公司以“运营成本”为由克扣收益。部分公司要求礼物收益由公司代提现，拖延发放或设置提现门槛。

4. ​​培训与扶持骗局​​
   以“专业培训”“流量扶持”为由收取培训费或设备押金，后续仅提供模板化课程，甚至要求主播“自行引流”。所谓“保底工资”需完成隐性任务（如拉新用户、日均直播6小时），否则一分不发。

5. ​​人身控制与心理施压​​
   通过群聊监控、每日业绩排名制造焦虑，对“不听话”的主播冷落资源或威胁起诉。部分公司诱导主播打擦边球内容，并以“违约”相胁迫使配合。

​​总结​​：求职者应坚持“先审合同再签约”，保留沟通记录，对“高收益低要求”岗位保持警惕。遇到强制消费、不合理扣款时，及时向劳动监察部门或法律机构求助。记住，正规公司不会以押金或违约金作为主要盈利手段。