乡镇公务员和县级公务员在待遇方面存在一定差异，主要体现在薪资、补贴、晋升空间和工作环境等方面。以下从几个方面详细展开：

1. 薪资与补贴

乡镇公务员的薪资由基本工资、津贴补贴、绩效工资、公积金等组成，通常还包括乡镇补助等特殊补贴，全年总收入一般在7.4万元至10万元之间。而县级公务员的薪资待遇通常高于乡镇公务员，县直机关公务员的工资待遇一般更高，部分岗位还享有其他补贴。

2. 晋升空间

乡镇公务员的晋升机会较多，尤其是基层工作经验的积累有助于后续晋升。例如，两年的基层工作经验是乡镇公务员晋升的重要条件。县级公务员的晋升空间相对较小，但工作环境较为优越，且晋升通道更加明确。

3. 工作环境

乡镇公务员通常在基层工作，环境较为简朴，但工作内容直接面向群众，与百姓生活联系紧密。而县级公务员多在城市或中心地区工作，工作条件相对较好，但面临的竞争和压力也更大。

4. 福利政策

乡镇公务员和县级公务员在福利政策上有所不同。乡镇公务员享有乡镇补助等特殊补贴，而县级公务员的福利政策更倾向于综合性和全面性，包括节日补贴、交通补贴、医疗补贴等。

总结

乡镇公务员和县级公务员在待遇上各有优劣，选择时需根据个人职业规划、工作环境偏好以及对晋升机会的期望来综合考量。如果你更看重晋升机会和直接服务群众的工作体验，乡镇公务员可能是更好的选择；而如果你希望拥有更好的工作环境和福利待遇，县级公务员则更为适合。