员工的核心能力主要包括以下五个方面，涵盖职业发展的基础与进阶需求：

一、沟通能力

• 核心要点 ：清晰表达、有效倾听、适应文化肢体语言，确保信息准确传递并促进协作。

• 关键表现 ：书面/口头表达逻辑清晰、说服力强，能通过肢体语言增强说服效果。

二、学习能力

• 核心要点 ：快速掌握新知识、适应变化，通过系统化方法（如六步法、鱼骨图）提升问题解决能力。

• 关键表现 ：持续学习新技能，结合数据分析优化工作方法。

三、解决问题的能力

• 核心要点 ：分析问题本质、提出可行方案并评估效果，包括系统化方法（如六步法、鱼骨图）和数据分析。

• 关键表现 ：通过数据洞察深层次原因，制定针对性解决方案。

四、职业化习惯

• 核心要点 ：包括沟通反馈、资源整合、时间管理等，形成高效工作模式。

• 关键表现 ：主动反馈进展、合理分配资源、优先处理关键任务。

五、自我管理能力

• 核心要点 ：时间管理、压力控制、目标设定，平衡工作与生活。

• 关键表现 ：制定学习计划、保持高效工作状态、适应快速变化环境。

说明 ：以上能力可根据岗位需求（如销售需忍耐力、观察力）进行细分，但沟通、学习、解决问题是通用核心能力。