个人能力欠缺与不足主要体现在以下五个方面，结合权威信息源分析如下：

一、学习与主动性不足

1. 被动学习 ：遇到问题才学习，缺乏主动探索精神，导致知识理解不深入。

2. 满足于现状 ：工作中缺乏开拓意识，易产生心浮气躁情绪，创新不足。

二、执行与创新能力薄弱

1. 形式化执行 ：照抄照搬任务，缺乏举一反三能力，难以从根本上解决问题。

2. 缺乏突破 ：习惯从坏处着想，不敢打破常规，缺乏大胆开拓的勇气。

三、专业能力与应急处理不足

1. 业务水平滞后 ：与资深同事相比存在明显差距，事故应急处理能力薄弱。

2. 知识面狭窄 ：对新兴技术或政策理论钻研不深，导致适应能力下降。

四、责任心与担当缺失

1. 推卸责任 ：遇到问题优先找借口，缺乏主动解决问题的意识。

2. 全局观不足 ：工作中易局限于个人任务，缺乏对公司整体战略的理解与支持。

五、时间管理与自我驱动力不足

1. 拖延现象 ：以思考不周为由延迟执行，导致任务积压。

2. 内在动力不足 ：缺乏自发学习和工作热情，易满足于现状。

总结 ：能力不足的核心问题在于学习主动性、执行创新力、专业深度、责任担当及时间管理能力。需通过加强学习计划、培养主动意识、深化专业技能、强化责任心及优化时间管理来逐步改善。