岗位核心能力的撰写需结合岗位特性，突出关键能力要素，并通过具体实例支撑。以下是具体建议：

一、核心能力分类与撰写要点

1. 基础核心能力

   • 通用能力 ：沟通能力、团队合作、自我管理（适用于多数岗位）

   • 岗位特定能力 ：如会计需掌握财务软件操作、税务处理；销售需产品知识与销售技巧

2. 专业能力

   • 强调与岗位直接相关的专业知识，如程序员需精通编程语言，设计师需熟练使用设计工具

3. 实践能力

   • 通过具体项目或成果展示能力，如“独立完成年度财务核算，准确率99.9%”

二、撰写技巧

1. 结构清晰

   • 分点阐述，如“基础能力→专业能力→实践能力”，每个部分用简短标题概括

2. 使用量化数据

   • 用数字增强说服力，例如“通过优化流程，团队效率提升20%”

3. 结合岗位需求

   • 针对目标岗位调整内容，如管理岗位突出组织协调能力，技术岗位强调问题解决能力

三、注意事项

• 避免空泛表述 ：用具体事例说明能力，如“在项目紧急情况下，通过有效沟通协调资源，确保任务按时完成”

• 突出成果导向 ：强调能力带来的实际效益，如“通过数据分析优化营销策略，实现销售额增长15%”