存在多重原因

公务员职位对35岁以上的考生设置年龄限制，主要基于以下几个原因：

1. 保持队伍年轻化 ：公务员队伍需要保持年轻化，以便更好地适应快速变化的社会需求，提高工作效率和创新能力。年轻人通常具有更强的学习能力和适应能力，能够更迅速地掌握新知识和技能，适应新的工作环境。

2. 提高工作效率 ：年轻人在体力和精力上通常更具优势，能够承担高强度的工作任务，如加班和应对紧急情况。而35岁以上的人员可能因家庭责任等原因，难以全天候投入工作。

3. 防止职业倦怠 ：随着年龄的增长，一些人可能会在工作中表现出倦怠感，缺乏初入职场时的激情和动力。这可能影响他们的工作表现和职业发展。

4. 控制考务成本 ：随着公务员考试竞争的加剧，高龄考生的数量增加可能会导致考务成本和社会成本的上升。此外，高龄考生在考试中的思维敏捷度、记忆力和反应能力可能不如年轻考生，这也可能影响整体的考试质量和效率。

5. 维护社会公平 ：公务员的退休待遇相对较好，如果高龄人员进入公务员队伍，可能在岗位上没有为纳税人服务足够的年限就面临退休，这可能造成社会资源分配的不公平。

6. 适应工作特点 ：公务员工作往往需要较高的责任心和长期的服务意识，而这些品质在年轻人中更为普遍。高龄人员可能已经在其他职业中积累了丰富经验，但在公务员岗位上可能难以适应这种长期、高强度的职业要求。

综上所述，公务员职位对35岁以上的考生设置年龄限制，是为了确保公务员队伍的活力、效率和社会公平，同时控制考务成本。虽然这可能会限制一些有能力的年龄较大者的就业机会，但从整体角度来看，这种限制是有其合理性的。