公务员调动通常比事业编更加灵活和规范，关键在于公务员身份的体制内通用性，而事业编的调动则受限于服务期限和编制管理。

公务员的调动优势

1. 体制内通用性强：公务员身份在各级党政机关、事业单位、国企等均被广泛认可，跨地区、跨部门调动相对容易，且调动后职务和职级得到承认。
2. 规范的政策支持：公务员调动有明确的法律依据和程序，如《公务员法》和《公务员调任规定》，确保调动过程的合法性和规范性。
3. 灵活的遴选机制：公务员可以通过遴选进入更高层次的机关单位，从而实现职位的横向或纵向流动。

事业编的调动限制

1. 服务期限约束：事业编人员在招聘时通常会签订服务协议，明确服务期限，未满服务期通常不允许调动。
2. 编制管理严格：事业编的调动需严格遵守编制管理规定，涉及岗位空缺、编制调整等复杂程序。
3. 调动范围有限：事业编的调动通常局限于事业单位内部，跨系统或跨地区的调动难度较大，且需要辞职后重新报考。

总结

公务员的调动因体制内通用性和政策支持更具优势，而事业编则因服务期限和编制限制而显得较为困难。如果您追求职业流动性和体制内认可度，公务员是更好的选择；若更看重工作稳定性和服务协议的保障，事业编可能更符合需求。