2024年，事业编制人员退休将迎来显著变化，主要涉及养老金计算方法、退休年龄及待遇调整等方面。以下是详细说明：

1. 养老金计算方式的变化

• 新办法的实施：2024年10月起，事业编制退休人员的养老金计算将全面采用新办法，不再有“老办法”的保底作用。新办法包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，同时加入职业年金作为补充。职业年金是个人缴费与财政拨款共同积累形成的补充养老保险，退休后可继承，但需缴纳个人所得税。
• 过渡期结束：2014年至2024年间的过渡期规定，2024年退休人员的养老金将完全按照新办法计算，不再享受老办法的保底待遇。

2. 退休年龄的明确规定

• 男性：年满60周岁可退休。
• 女性干部：年满55周岁可退休。
• 女性工人：年满50周岁可退休。
• 特殊岗位：如高空、矿井等高风险岗位，男性可提前至55岁退休，女性可提前至45岁退休。

3. 退休待遇与公务员的区别

• 养老金发放标准：事业编制退休人员的养老金主要与职称高低挂钩，而公务员的养老金则与职务级别挂钩。通常情况下，公务员的退休待遇略高于事业编制人员。
• 职业年金：事业编制人员享有职业年金作为补充养老保险，而公务员的养老金计算则不包含职业年金。

4. 退休后福利待遇

• 医疗与住房保障：退休后可继续享受医疗保险和住房补贴等福利。
• 职业年金继承权：职业年金可由退休人员继承，但需缴纳个人所得税。

总结

2024年，事业编制人员退休政策的变化主要体现在养老金计算方式、退休年龄及福利待遇等方面。新办法的实施将使养老金计算更加透明，同时职业年金的加入也为退休人员提供了更多的保障。如果您计划在2024年退休，需提前了解相关政策，确保顺利过渡到退休生活。