根据国家规定，以下时间参加工作可认定为视同工龄，具体需结合参保类型和地区政策：

一、主要认定条件

1. 养老保险制度改革前参加工作

   以全国统一标准为准，1992年养老保险制度改革前（含1992年）的工作年限均可视同缴费年限。

2. 特定群体或单位性质

   • 国有企业/机关事业单位 ：改革前正式工或连续工龄的临时工，其工作年限可认定。

   • 民办教师/参军入伍 ：符合政策规定的工龄也可视同。

   • 上山下乡 ：特定历史时期的工龄通常视同。

二、关键时间节点

• 视同年限上限 ：1992年前参加工作者，视同缴费年限最长不超过13年（以改革时间为准）。

• 材料要求 ：需提供招工表、工资单等档案材料，确保工龄连续性。

三、注意事项

• 缴费记录要求 ：1986年后参加工作者，虽可能视同工龄，但需有缴费记录（部分地区要求）。

• 地区差异 ：具体年限可能因地方政策调整略有不同，建议咨询当地社保局。

1992年前参加工作且符合参保类型的人群，均可申请视同工龄，但需满足档案完整性和材料要求。