‌岗位胜任能力是指员工高效完成工作所需的专业知识、技能和素质的综合体现，通常包括硬技能（如技术能力）、软技能（如沟通协作）以及岗位适配性（如抗压能力）。‌

1. ‌明确岗位核心要求‌
   根据岗位职责提炼关键能力，例如技术岗需突出编程能力，销售岗需强调客户谈判技巧。

2. ‌分层次描述能力项‌

   • ‌基础能力‌：必备技能（如办公软件操作）；
   • ‌专业能力‌：行业相关技术（如财务分析）；
   • ‌高阶能力‌：管理或创新潜力（如团队领导力）。

3. ‌结合实例量化成果‌
   用数据或案例佐证，如“通过优化流程将效率提升20%”，增强说服力。

4. ‌突出软技能与价值观匹配‌
   体现团队协作、问题解决等素质，并与企业文化（如“结果导向”）挂钩。

5. ‌语言简洁，避免空泛‌
   用动词（如“统筹”“主导”）替代形容词，减少“吃苦耐劳”等模糊表述。

撰写时需紧扣岗位需求，平衡专业性与可读性，确保能力描述真实、具体、可衡量。