2025年劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
1. 赔偿金计算方法
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
- 赔偿金：在上述经济补偿金基础上支付两倍。
2. 适用情形
- 用人单位违法解除劳动合同。
- 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同，若理由成立。
3. 法律依据
- 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算标准。
- 《劳动合同法》第87条规定了违法解除劳动合同需支付赔偿金。
4. 注意事项
- 劳动者需保留相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在争议中维护自身权益。
- 若赔偿金支付争议无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
总结
用人单位违法解除劳动合同需支付高额赔偿金，劳动者应熟悉相关法律，依法维护自身权益。
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