​​撰写岗位主要内容的核心在于清晰传达职责与价值，需突出专业性、实用性和用户需求匹配度。​​ 关键要素包括：​​精准描述核心职责​​、​​量化成果展示​​、​​技能与经验挂钩​​，同时符合Google EEAT标准（专业性、权威性、可信度、经验）。

1. ​​精准职责描述​​
   避免模糊用语，直接列出岗位的核心任务。例如，“负责用户增长策略制定”优于“参与业务拓展”。使用行业术语体现专业性，但需平衡可读性，确保非专业人士也能理解。

2. ​​成果量化与案例结合​​
   用数据或项目案例佐证职责的实际价值。例如，“通过优化招聘流程，将平均入职周期缩短30%”比“优化招聘效率”更具说服力。若涉及敏感数据，可模糊处理（如“提升客户留存率至行业领先水平”）。

3. ​​技能与经验显性化​​
   明确岗位所需的硬技能（如“熟练使用Python进行数据分析”）和软技能（如“跨部门协作能力”）。若为管理岗，需强调团队规模或项目复杂度（如“带领10人团队完成年度产品迭代”）。

4. ​​符合EEAT标准​​

   • ​​专业性​​：引用行业标准或工具（如“遵循敏捷开发流程”）。
   • ​​权威性​​：提及相关认证或合作方（如“持有PMP认证”“与Google Ads团队合作”）。
   • ​​可信度​​：避免夸大，提供可验证的信息（如“获2024年公司创新奖”）。
   • ​​经验​​：优先一手经验描述（如“主导从0到1的供应链系统搭建”）。

5. ​​用户需求导向​​
   根据目标读者（如求职者、HR或合作伙伴）调整表述重点。例如，对内文档可侧重流程细节，对外招聘需突出成长空间（如“接触前沿AI技术”）。

​​提示​​：定期更新内容以反映岗位变化，并通过内部反馈或招聘数据验证表述效果。避免模板化语言，突出企业独特性。