关于“工作主要内容”的撰写，需根据具体岗位和场景调整结构与内容。以下是综合多个权威来源的写作建议：

一、核心结构框架

1. 工作目标与职责

   • 明确岗位的核心目标（如项目完成指标、业绩目标等）。 - 列出具体职责范围及承担的责任。

2. 主要工作内容与成果

   • 详细描述日常工作任务（如项目策划、执行、监控等）。 - 用量化数据支撑成果（如项目提前完成率、成本节约金额等）。

3. 关键项目与案例

   • 选取代表性项目，说明项目背景、目标、实施过程及最终成效。 - 通过案例展示问题解决能力与创新思维。

4. 经验与反思

   • 总结成功经验与教训，提炼规律性认识。 - 分析不足之处及改进措施。

二、写作注意事项

1. 避免空洞表述

   • 用“5W1H”原则（何事、何时、何地、何人、为何、如何）构建内容。 - 通过具体事例说明工作价值，而非仅罗列任务。

2. 突出重点与亮点

   • 采用“重要优先”原则，先呈现核心成就（如重大项目、荣誉奖项）。 - 突出创新方法或突破性成果，增强说服力。

3. 量化与可视化

   • 尽可能使用数据（如百分比、金额、时间节点）量化工作成果。 - 通过图表或流程图辅助说明复杂工作内容。

4. 适配场景调整

   • 简历类需聚焦关键业绩与技能，采用“倒序排列”结构。 - 日常工作总结宜简洁明了，侧重过程描述与反思。

三、示例参考

项目经理岗位 ：

• 负责XX项目整体规划与执行，协调跨部门资源，确保项目按时交付。- 通过优化流程降低成本15%，并通过公开课评比提升团队教学能力。- 总结项目经验，形成标准化实施文档，推动团队知识共享。

销售岗位 ：

• 完成年度销售额目标120%，通过精准市场定位与客户管理实现增长。- 主导新客户开发项目，建立长期合作渠道，提升市场份额。- 反思销售策略，调整方案后季度业绩提升20%。

通过以上结构与方法，可系统呈现工作内容，突出价值与能力，提升文档的清晰度与说服力。