‌市直公务员并不等同于"当官"，他们是市级机关从事公共事务管理的专业人员，属于国家公职人员体系中的基层执行层，与领导干部存在本质区别。‌ 两者的核心差异体现在职权范围、晋升路径和工作性质三个方面。

1. ‌职权范围不同‌
   市直公务员主要负责政策执行、文件处理、窗口服务等具体事务性工作，如教育局的学籍管理、人社局的社保审核等。而领导干部（处级以上）拥有决策权、人事权等行政管理权限，能够主导部门工作方向。

2. ‌晋升体系差异‌
   公务员职级分为‌综合管理类（1-12级）‌和‌领导职务（科级至厅级）‌两条通道。90%的市直公务员终其职业生涯停留在四级主任科员以下，仅少数通过选拔考试或组织考察可晋升为副科级领导职务，真正"当官"的比例不足5%。

3. ‌工作性质区分‌
   公务员日常需严格遵守《公务员法》规定，工作内容具有标准化、程序化特征。领导干部则需承担统筹协调、应急决策等责任，如市级部门负责人需参与政府常务会议、制定年度预算等重大事项。

需要特别注意的是，公务员系统实行"职务与职级并行"制度，即使没有担任领导职务，工作满一定年限也可享受相应职级待遇。例如市直机关工作满12年的科员可晋升三级主任科员，享受副科级工资福利但不具备领导权力。这种设计恰恰说明公务员职业发展的多元性，绝非简单的"当官"概念可以概括。