​​县城公务员考试不全是国考，具体取决于报考岗位的性质。​​大多数县城公务员岗位属于省考招录，如县委办、住建局等地方单位；但中央垂直管理的部门（如税务局、海关）则通过国考招录。​​关键区别在于招录单位归属：地方单位归省考，中央直属单位归国考。​​

1. ​​招录主体差异​​
   国考由中央统一组织，招录中央机关及其直属机构在县级的岗位（如县税务局）；省考由各省组织，招录县乡级地方政府岗位（如县教育局）。两者互不隶属，考生可同时报考。

2. ​​岗位分布特点​​
   县城中，​​90%以上公务员岗位通过省考招录​​，涵盖大多数行政部门；国考岗位仅限海关、税务等少数垂直单位，占比不足10%。例如，县财政局、民政局均为省考岗位。

3. ​​考试与竞争对比​​
   国考时间固定（每年11月），题目难度高且全国竞争；省考时间各省不同（多为春季），题目更贴近地方实际，竞争集中于本省考生。经济发达地区的省考岗位竞争可能超过国考。

4. ​​职业发展区别​​
   国考岗位通常垂直管理，晋升渠道独立于地方政府；省考岗位归属地方，晋升与县域发展挂钩。例如，县税务局职员由上级税务系统考核，而县教育局职员归县委组织部管理。

​​总结​​：报考县城公务员前，需明确目标岗位的招录类型。​​省考选择面更广，国考岗位稀缺但平台更高​​。建议结合自身职业规划与备考能力，优先关注省考机会，同时尝试国考垂管岗位增加上岸概率。