省考岗位与省直岗位的区别主要体现在行政隶属、薪资待遇、晋升通道等方面，具体如下：

一、行政隶属与单位性质

• 省直 ：指省级直属机关（如省委、省政府、人大、政协等），直接接受省委、省政府领导，属于垂直管理体系。

• 省考其他岗位 ：包括省直机关直属单位（如监狱、无线电监测站）、市直机关、县直机关及乡镇公务员，行政层级和职能各异。

二、薪资待遇

• 省直 ：薪资由省级财政拨款，普遍高于全省平均水平，略低于省会城市公务员。职级工资较高，且无额外津贴。

• 省考其他岗位 ：薪资由地方财政发放，省直单位虽稳定但可能低于省会公务员；乡镇及县级岗位薪资水平相对较低。

三、晋升通道

• 省直 ：职级晋升空间大，普通公务员可晋升至一级主任科员以上，甚至竞争副处长、处长等职级，退休前可达一级调研员。

• 省考其他岗位 ：晋升受限，乡镇公务员通常为三级主任科员，市直、县直公务员晋升至四级调研员以上难度较大。

四、考试与报考条件

• 省直 ：报考条件相对宽松，学历、户籍限制较少，适合更多考生。

• 省考其他岗位 ：部分热门岗位（如公安、司法系统）要求党员、研究生学历或基层经验，竞争激烈。

五、工作内容

• 省直 ：侧重宏观管理，负责政策制定、法规审批等全局性工作。

• 省考其他岗位 ：市直、县直多承担业务协调、项目实施等中间层职能，乡镇则聚焦基层服务。

总结 ：省直岗位在薪资、晋升和行政地位上更具优势，但竞争压力和报考条件因岗位类型而异。考生需结合自身条件权衡选择。