公务员职位类型主要分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，具体区别如下：

一、综合管理类

• 核心职责 ：负责政策制定、规划实施、组织协调、监督检查及机关内部管理，是公务员主体。

• 工作内容 ：涵盖政策研究、决策支持、行政事务处理等，需具备较强的组织协调能力和综合素质。

• 适用场景 ：各级政府机关及中央垂直管理部门。

二、专业技术类

• 核心职责 ：提供专业技术支持，如法医鉴定、审计核算、影像技术等，职责具有强技术性和低替代性。

• 工作内容 ：侧重专业领域操作，如财务审计、工程管理、科研分析等，需掌握特定专业技能。

• 适用场景 ：主要集中在公安、海关、审计等部门。

三、行政执法类

• 核心职责 ：直接履行行政许可、行政处罚、行政强制等执法职能，具有执行性和强制性。

• 工作内容 ：包括市场监管、交通执法、环境保护等，需熟悉法律法规并具备执法权。

• 适用场景 ：市场监管局、公安局、交通运输部门等。

补充说明

• 分类依据 ：基于职位性质、特点和管理需求划分，与专业技术岗位有本质区别。

• 特殊类别 ：法官、检察官等职业岗位因职责特殊性单独管理。

以上分类及区别综合自《公务员法》及相关权威资料。