工作职责的撰写应简洁明了，突出核心任务和目标，以便于快速传达职位要求和评估绩效。以下是撰写简短工作职责的几个关键要点：

1. 1.明确核心任务在撰写工作职责时，首先需要明确该职位的主要任务和目标。将这些核心任务以简洁的语言列出，确保每个职责都直接关联到职位的主要目标。例如，销售经理的核心任务可以是“制定并执行销售策略以实现月度销售目标”。
2. 2.使用动词开头每个职责应以动词开头，以突出行动和责任。例如，使用“管理”、“协调”、“开发”等动词，可以清晰地表达出该职位需要完成的具体行动。这不仅有助于明确职责，还能增强描述的动感和清晰度。
3. 3.量化目标和成果尽可能将工作职责中的目标和成果量化。例如，“提高客户满意度至95%以上”或“每月完成至少10个项目的策划”。量化的描述不仅使职责更加具体，也便于后续的绩效评估。
4. 4.保持简洁，避免冗长工作职责的描述应尽量简短，避免使用过多的修饰词和冗长的句子。每个职责应控制在两到三句话以内，确保信息传达高效且易于理解。简洁的描述有助于快速抓住重点，避免读者产生疲劳。
5. 5.突出关键技能和经验在描述工作职责时，可以适当突出该职位所需的关键技能和经验。例如，“具备5年以上项目管理经验”或“熟练使用数据分析工具”。这不仅有助于筛选合适的候选人，也能让应聘者对职位要求有更清晰的认识。
6. 6.体现职位价值和影响在描述工作职责时，可以适当体现该职位对团队或公司的价值和影响。例如，“通过优化流程提高团队工作效率20%”或“负责的项目直接推动公司年收入的增长”。这样的描述不仅能激励员工，也能让应聘者看到职位的重要性。

撰写简短的工作职责需要明确核心任务，使用动词开头，量化目标和成果，保持简洁，突出关键技能和经验，并体现职位价值和影响。通过这些方法，可以有效地传达职位要求，吸引合适的候选人，并确保工作职责的清晰和可操作性。