工作总结中的工作不足通常涉及思想意识、执行能力、管理方法等方面，以下是常见不足及改进方向：

一、思想意识与工作态度

1. 懒惰思想与责任心不足

   存在心浮气躁、执行任务照抄照搬、缺乏主动精神等问题，需强化责任意识，杜绝“混日子”思想。

2. 全局意识薄弱

   做事仅从个人出发，缺乏对公司整体决策的理解，需增强大局观和事业心。

二、执行与创新能力

1. 执行不力与****

   对上级指示缺乏深入理解，处理问题浮于表面，未从根本上解决矛盾，需注重举一反三、深入调研。

2. 创新意识不足

   工作思路僵化，缺乏开拓精神，需主动学习新方法，打破传统模式，推动工作创新。

三、沟通与协作

1. 沟通不畅

   与同事、领导缺乏主动沟通，易产生误解，需加强日常交流，建立信任关系。

2. 团队协作不足

   缺乏团队意识，未能有效整合资源，需培养协作精神，注重互补性。

四、专业能力与学习

1. 专业水平滞后

   业务能力、应急处理能力不足，需加强系统学习，提升专业素养。

2. 学习深度不够

   对政策理论钻研不透彻，需系统学习，提高政治理论水平。

五、管理方法

1. 管理方式单一

   走动式管理流于形式，需建立长效监督机制，确保问题及时整改。

2. 缺乏系统性规划

   目标管理、绩效评估等环节执行不力，需优化管理流程，强化过程控制。

总结 ：改进需从思想根源入手，结合实践创新，强化沟通协作，提升专业能力，并优化管理方法。通过持续学习与反思，逐步克服不足，实现工作质量提升。