专业能力弱，抗压差，协作欠佳

关于工作能力不足的评价，可以从以下维度综合分析：

一、专业能力维度

1. 知识储备不足

   对行业知识、业务技能掌握不全面，难以独立完成复杂任务。

2. 技能水平有限

   操作工具或软件不熟练，影响工作效率和质量。

二、工作态度与习惯维度

1. 责任心薄弱

   推卸责任、不愿主动承担任务，缺乏主动性和积极性。

2. 执行力差

   任务规划不合理，执行过程中容易拖延或半途而废。

3. 抗压能力不足

   面对压力时易焦虑、退缩，导致工作表现波动。

三、软技能维度

1. 沟通协作障碍

   与团队成员沟通不畅，难以有效协作，甚至引发矛盾。

2. 问题解决能力弱

   面对问题时缺乏分析能力，常依赖他人或传统方法。

3. 创新意识不足

   工作方式僵化，缺乏主动改进和创新的意识。

四、其他表现特征

• 细节把控差 ：工作中常出现疏漏，影响整体质量。

• 学习能力滞后 ：对新知识、技能接受慢，难以适应变化。

改进建议 ：

针对上述问题，可优先从提升专业能力入手，结合培训与实践积累经验；同时加强时间管理、主动沟通等软技能训练，逐步建立自信与抗压能力。定期进行自我反思与绩效评估，有助于持续改进。