个人组织协调能力是指通过合理分配资源、协调团队关系及高效执行任务，实现组织目标的核心能力。以下是关键要点：

1. 核心定义

   涵盖资源整合（人力、物力、财力）、任务分配、关系协调及目标导向，强调在组织内部或跨组织中实现协同。

2. 核心能力构成

   • 组织能力 ：合理分配资源并控制群体活动；

   • 授权能力 ：通过授权激发团队潜力；

   • 沟通协调能力 ：建立有效沟通桥梁，化解矛盾；

   • 冲突处理能力 ：识别并妥善解决团队冲突；

   • 激励能力 ：调动团队积极性，发挥成员优势。

3. 关键特点

   • 目标导向 ：明确分解目标并有效传达；

   • 资源优化 ：在有限条件下合理取舍与安排；

   • 应变决策 ：灵活应对突发状况并调整策略；

   • 团队意识 ：调动成员积极性并承担领导责任。

4. 应用场景

   适用于党政机关、企业团队及各类组织，尤其在需要跨部门协作、项目推进或危机应对时发挥关键作用。

5. 自我评价要点

   • 强调责任心、沟通能力及团队协作精神；

   • 举例说明资源整合、冲突解决或目标达成的具体案例。