关于浙江省事业单位职测的分值分布，综合近年考情信息整理如下：

一、分值分布特点

1. 题型分值范围

   • 常识判断 ：10-15题，分值较低（约10-15分）

   • 言语理解与表达 ：15-25题，占半壁江山（约30-50分）

   • 判断推理 ：15-30题，含定义判断（2023年新增）

   • 数量关系 ：5-15题，涉及数推和数学运算（5-10分）

   • 资料分析 ：15题，以增长率、比重等为主（10-15分）

2. 分值均衡性

   近年来分值分布趋于均衡，但具体分值可能因年份和岗位调整。例如：

   • 2021年上半年平均每题约1.54分

   • 2023年新增定义判断后，判断推理题量减少但分值未明确调整

二、备考建议

1. 重点突破高频题型

   • 言语理解：逻辑填空（6-12题）和意图判断是高频考点，需掌握高频词汇和答题技巧

   • 判断推理：定义判断、类比推理、图形推理每年必考，需熟练掌握解题方法

   • 资料分析：提升速算能力和材料解读能力，注意答题时间分配

2. 关注题型变化

   例如2023年新增定义判断，2024年未恢复，考生需关注最新考纲调整

3. 刷题与模拟

   建议使用历年真题进行刷题，熟悉题型分布和答题节奏，可通过模拟考试检测备考效果

三、注意事项

• 分值分布不绝对 ：不同岗位、不同年份分值可能调整，需以最新官方文件为准

• 综合应用能力影响 ：部分岗位（如综应）的笔试成绩按《综合应用能力》和职测成绩折算，需关注具体折算规则

以上信息综合自多个权威来源，考生可根据实际情况调整备考策略。