自2023年1月8日起,新冠感染将按病假处理,具体如下:
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政策依据
根据国务院《关于印发对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”总体方案的通知》,自1月8日起,新冠归类为乙类传染病,感染者不再实施隔离措施,企业可按病假处理。
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工资待遇
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病假工资计算 :按不低于本人正常工资的60%支付,但不得低于当地最低工资标准的80%。
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包含法定假期 :病假期间公休、假日及法定节假日应计入总病假天数。
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病假申请流程
用人单位需审批病假申请,但劳动者在感染后仍可主张病假权益,企业不得以无病假单为由拒绝批准。
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经济补偿金计算
法律未明确规定病假工资是否计入经济补偿金基数,需结合地方司法实践判断。
总结 :1月8日后新冠感染按病假处理,工资按比例发放,且需遵守企业审批流程。