工作表现通常涵盖以下五个核心方面，综合反映员工在职业中的综合能力：

1. 工作态度与责任心

   包括职业精神、纪律性、敬业精神及对工作的投入程度。例如：守时、认真细致、积极主动、对问题及时响应，以及对公司规章制度的遵守情况。

2. 专业能力与业绩

   涉及专业技能水平、业务知识掌握及工作成果。包括任务完成质量、效率、目标达成情况，以及对公司目标的贡献度。

3. 团队协作与沟通能力

   包括与同事、上级及客户的协作效率，问题解决能力，以及团队氛围维护。例如：协作默契、沟通有效、矛盾协调能力及集体荣誉感。

4. 学习能力与创新能力

   涉及新知识获取、技能提升及创新思维。包括适应新环境、解决复杂问题的能力，以及提出新想法、优化工作流程的贡献。

5. 适应性与职业素养

   包括对公司文化、工作环境及市场变化的适应能力，以及职业道德表现。例如：快速适应新要求、保持职业操守及忠诚度。

总结 ：工作表现是多维度的综合体现，需从态度、能力、协作、学习及适应等方面全面评估，以全面反映员工的职业价值。