‌夸一个人工作表现优秀，关键在于具体、真诚、及时，要突出对方的专业能力、工作态度和团队贡献。‌ 以下是几个实用的方法：

1. ‌聚焦具体成果‌
   避免笼统的“你很棒”，而是指出实际案例，比如：“上周你整理的客户报告结构清晰，数据可视化让整个团队效率提升了20%。” 具体细节能体现你的关注和认可。

2. ‌强调专业能力‌
   用行业术语或专业标准夸赞，例如：“你对项目风险的预判非常精准，提前规避了潜在问题，这种前瞻性思维很难得。” 展现你对对方能力的深度理解。

3. ‌认可工作态度‌
   突出责任感或创新精神：“连续加班确保项目零误差，你的敬业精神值得学习”或“你提出的新流程方案打破了传统思路，效果超出预期”。

4. ‌关联团队价值‌
   说明个人贡献如何推动整体目标，如：“多亏你主动协调跨部门资源，项目进度比原计划提前了一周。” 这种反馈能增强对方的归属感。

5. ‌结合场合与形式‌

   • ‌公开表扬‌：在会议或群聊中提及，扩大影响力；
   • ‌私下反馈‌：一对一沟通时加入个人感受，比如：“和你合作总让我学到很多。”

‌总结‌：有效的夸奖不是客套话，而是通过观察和共情，将对方的优势转化为有温度的反馈。长期坚持，既能激励对方，也能促进团队正向氛围。