工作表现不足的常见方面及改进措施可归纳如下：

一、思想意识与工作态度

1. 懒惰与责任心不足

   存在心浮气躁、执行任务照抄照搬等问题，需强化责任意识，杜绝“混日子”思想。

2. 缺乏主动性与创新精神

   工作满足于现状，缺乏开拓精神，需主动学习新知识，打破常规，带动团队创新。

二、工作执行与执行能力

1. 执行不力与****

   对上级安排执行不到位，处理问题浮于表面，需建立科学计划并严格执行，杜绝应付性工作。

2. 全局意识薄弱

   做事缺乏全局观，需加强政策理论学习，提升对重大决策的理解与执行能力。

三、沟通协作与团队关系

1. 沟通不畅与基层脱节

   与一线职工缺乏深入交流，易产生隔阂，需主动建立良好关系，注重工作方法与策略。

2. 团队协作不足

   缺乏主动沟通意识，需加强跨部门协作，学习同事处理问题的经验。

四、学习与能力提升

1. 学习****与理论薄弱

   学习缺乏主动性和系统性，需深化政治理论及业务知识学习，将理论与实践结合。

2. 应急处理能力不足

   业务水平与经验有待提升，需加强应急演练，提高突发事件应对能力。

五、改进措施建议

1. 强化责任意识

   通过思想教育与制度约束，建立“无功便是过”的工作标准。

2. 创新工作方法

   借鉴先进经验，结合实际开展“五小活动”，推动工作常态化。

3. 深化沟通协作

   定期开展基层调研，建立双向沟通机制，提升团队凝聚力。

4. 系统化学习提升

   制定学习计划，涵盖政治理论、业务技能及创新思维，形成长效学习机制。