工作中常见的不足可归纳为以下五个方面，涵盖思想意识、工作能力、执行效率及协作沟通等核心领域：

一、思想意识与主动性问题

1. 缺乏主动性和创新意识 ：习惯于被动执行任务，缺乏主动思考和开拓精神，面对问题时易从坏处着想，缺乏打破常规的勇气。

2. 思想解放不足 ：对政策理论钻研不深，存在“求稳”心态，缺乏与时俱进、更新观念的意识。

二、工作能力与专业素养

1. 专业技能薄弱 ：部分岗位存在急救潜力不足、数据分析工具使用不熟练等问题，影响问题解决效率。

2. 学习积极性不足 ：学习流于形式，缺乏系统性和深度，导致知识储备与实际需求脱节。

三、执行效率与细节管理

1. 执行落实不力 ：存在照抄照搬、缺乏举一反三能力，导致工作推进缓慢或表面化。

2. 时间管理混乱 ：任务优先级划分不清，多任务并行时易出现拖延现象。

四、沟通协作与全局意识

1. 沟通不畅 ：跨部门协作中信息传递不准确，缺乏主动沟通意识。

2. 全局观念薄弱 ：工作中易局限于局部利益，对整体决策理解不透彻。

五、责任心与细节把控

1. 责任心不足 ：对工作细节关注度不够，易因疏忽导致错误或返工。

2. 满足于现状 ：缺乏争先意识，工作中缺乏精益求精的态度。

总结 ：以上不足需结合岗位特点针对性改进，例如通过加强主动学习提升专业能力、优化工作流程提高执行效率、强化跨部门协作意识等。